尊敬的李长田委员：

　　您在市政协十四届一次会议上提出的关于《发挥人才公共服务机构平台作用，促进农业高校毕业生来（留）长创业就业》的提案（第385号）收悉，现答复如下：

　　收到提案后，局党组高度重视，对您提出的引进人才所存在的问题、提出的建议进行了认真研究，重点做好以下两项工作：

　　一、向市委组织部和市人社局提供合理的岗位需求

　　对于人才引进工作是由市委组织部和市人社局具体负责，我们作为职能部门只能是提出人才需求计划，上报市委组织部和市人社局。一是2022年我们上报市委组织部的公务员需求计划4个：法律保障职位、农业工程建设职位、农业信息化职位、植物保护职位。二是上报市人社局的需求计划14个：作物栽培与耕作岗位、食品质量与安全岗位、作物遗传育种岗位、畜牧研究岗位水产品检验检测岗位农机装备研究与推广岗位园艺蔬菜技术推广岗位等。三是向市委组织部和市人社局提出了计划到2026年，力争新引进以院士、学科带头人为主的国内一流、省内领先、影响有力的顶尖“英才”2名以上；引进培育农业领域领军“英才”5名；引进培育以中青年博士人才为主的农业项目关键技术攻关“英才”5名。

　　二、做好现代农业英才的培育工作

　　在人才培育方面，我们紧围绕现代农业城建设所需的现代种业、黑土地保护、农产品食品精深加工、畜牧养殖、园艺特产、功能性食品研发、智能农机装备、智慧农业等重点领域，科学确定“英才”引进培育的基本目标和重点任务，充分发挥“英才”作用，助力现代农业城建设。利用5年时间计划培育高素质农业农村创客“英才”400名；培育现代农业企业家“英才”150名；培育现代农业职业经理人“英才”300名；培育农业技术推广“英才”500名；培育农村经济管理“英才”200名；培育新型农业经营主体带头人“英才”300名。通过五年努力，共引进培育农业“英才”1862名，构建起高端人才引领，创新人才驱动，实用人才助推的新格局，打造重点突出、层次清晰、结构优化、梯队稳定、高质高效的长春现代农业“英才”队伍，为我市农业现代化建设提供高效率、高能级的人才支撑。

　　长春市农业农村局

　　2022年7月26日

　　附件：

原文链接：http://nw.changchun.gov.cn/xxgk/gkml/yatacl/202208/t20220818_3053800.html
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