一是政策上关心。指定得力的帮联干部联系退捕渔民，每月两次走访，宣传退捕渔民创业就业政策，联系工作岗位推荐就业，尽可能帮助解决家庭各方面困难，构建组织上关爱、亲情式帮联、朋友间交心的帮联机制。
二是薪酬上提升。通过重新设定公益岗位工资结构，工资由每月的1700元上涨为2500元，并为护渔员购买五险一金，稳定岗位就业，提高生活水平。
三是巡护上保障。根据巡护工作需要，要求劳务公司为8位护渔员配备巡护工具，在沿江重点水域设定护渔工作站，方便开展巡查工作。所有护渔员均购买人身意外伤害保险，确保工作安全有着落。
四是绩效上激励。为增强护渔的质量，提升工作的积极性，还为护渔员设定岗位绩效，通过月度、季度、年度巡护工作考核，依据考核结果，发放绩效奖励，进一步增加退捕渔民巡护收入。
